人力行政经理

工作职责
1. 主导公司人力资源体系建设，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展及员工关系全模块，确保人力制度与业务发展同频。
2. 统筹行政后勤管理，包括办公环境维护、固定资产管理、会议接待及差旅统筹，提升内部运营效率。
3. 负责组织架构优化与人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，支撑公司战略扩张需求。
4. 推动企业文化落地，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，5年以上大中型企业人力行政综合管理经验。
2. 精通人力资源六大模块，具备独立搭建薪酬绩效体系、设计招聘渠道的实战能力。
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能有效平衡制度执行与员工体验。
4. 熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题，规避用工风险。