人事主管

岗位职责
1、人力模块落地：独立负责招聘配置、员工关系、企业培训、绩效管理等人力资源1-2个核心模块的日常落地与执行工作。在常规工作中主动复盘工作流程，挖掘现存问题与优化空间，输出可行的改进方案，持续提升人力模块工作效率与质量。
2、业务运营赋能：深度理解公司业务模式、作业流程及运营逻辑，立足人力资源专业视角，为业务团队提供及时、精准、高效的人力配套支持，解决业务用人、人员管理相关问题，助力业务稳定运营与高效发展。
3、人力项目推进：结合公司整体战略与人力发展目标，参与人力资源专项项目建设，独立承接项目落地中的各项具体工作，全程跟进项目推进、落地执行与复盘总结，助力公司人力体系迭代升级。
任职要求（第二条）
1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年及以上通讯行业人力资源全职工作经验；
3、具备出色的跨部门沟通、统筹协调能力与服务意识，抗压能力良好，可高效同步处理多项工作任务，保障工作有序落地；
薪资：8-10k