人力资源经理

【岗位定位】
结合制造业研产销业务特点，通过组织诊断、架构设计、人才梯队与干部管理机制建设，持续提升组织效能，支撑公司战略落地与规模化发展

【核心职责】
1. 组织诊断与效能分析
运用组织诊断工具，定期评估组织运行状态，建立并维护适用于制造业的组织效能指标体系（如人均产值、交付周期、人效分析等），基于数据输出组织分析报告，为管理决策提供参考
2. 组织架构与管控模式设计
根据战略需要，参与设计或优化研产销各板块的组织形态，明确总部与各业务单元之间的权责关系与汇报路径
3. 关键岗位与人才梯队建设
针对研发、生产、销售等序列建立差异化能力模型，组织实施人才盘点，识别高潜人才及继任候选，推动技术与管理双通道发展路径，支持核心人才成长
4. 干部管理
建立并完善管理干部的选拔、评估、培养与任期管理机制，针对关键角色，设计领导力发展项目，推动干部轮岗机制，拓展跨板块管理视野
5. 组织变革支持
配合战略调整、新工厂建设或业务转型，设计组织过渡与整合方案，将企业文化与价值观嵌入组织流程、考核及激励机制
6. 组长发展数据与系统建设
建设人才管理仪表盘（梯队健康度、干部准备度等），推动HR系统中OD模块与业务系统的基础数据对接

【任职要求】
1.本科及以上学历，工科+管理类复合背景优先，8年以上人力资源工作经验，3年以上OD相关经验
2.具有制造业背景，熟悉研产销一体化业务模式，熟悉制造业核心业务流程与关键环节（研发、工艺、采购、生产、销售）
3.掌握组织诊断、岗位评估、人才盘点、继任规划等OD核心方法，具备多基地或多层级组织架构设计经验
4.软素质需具备系统思考与数据分析能力，能基于业务逻辑理解组织问题，有较强的跨部门协同与推动能力
5.对业务经营逻辑有基本认知，能用组织语言与业务对话