人力资源总监

岗位职责：
1、以组织战略落地为核心，通过搭建高效人力资源管理体系、优化组织架构与能力，支撑公司业务持续增长与长期发展；
2、制定和执行人力资源战略和政策；
3、管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目；
4、参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案；
5、维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8 年以上人力资源工作经验，5 年以上同等岗位管理经验，具备丰富的组织架构优化、人力资源体系搭建（绩效 / 薪酬 / 人才梯队）实战经验，有高速发展企业或组织变革项目主导经历者优先。
2、深刻理解组织发展规律，具备较强的组织诊断、架构设计与流程再造能力，能精准匹配业务需求输出组织优化方案。
3、精通人力资源全模块体系搭建，尤其在人才梯队建设、绩效管理体系、薪酬激励体系等核心模块有成熟案例，能独立推动体系从 0 到 1 搭建及迭代优化。
4、具备战略思维与跨部门协同能力，能有效联动业务部门，推动组织变革与体系落地，抗压能力强，有较强的问题解决与决策能力。
5、熟悉劳动法规政策，具备良好的沟通表达、团队管理与资源整合能力，认同公司价值观，致力于通过组织与人才赋能创造价值。