电商HRBP岗/双休/五险一金

【岗位职责】
1. 战略与业务洞察：
· 深度了解业务：深入理解电商（天猫、京东、抖音直播等）各环节（选品、供应链、运营、推广）的业务逻辑，能够基于业务战略规划，制定并落地与之匹配的人力资源战略。
2. 人才引进与配置：
· 核心人才猎聘：主导电商核心岗位（如运营、产品开发、主播等）的高效招聘，建立并维护行业人才地图。
· 组织效能提升：优化组织结构和人员配置，针对不同发展阶段进行人员盘点，提出合理的汰换与保留建议。
3. 组织文化与员工关系：
· 文化落地：传承公司文化，通过组织各类活动营造积极、开放、高效的工作氛围，提升团队凝聚力，特别是针对90后、00后员工的管理与引导。
· 风险管控：处理员工关系，规避劳动风险，针对跨境电商行业常见的异地办公、灵活排班等问题建立合规的用工制度。
【任职要求】
1. 硬性条件：
· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或英语相关专业优先。
· 2年以上人力资源全盘管理工作经验，其中至少1年以上电商行业经验。
2. 核心能力：
· 行业深耕：精通电商业务流程，对该行业的人才分布、薪酬行情、激励痛点有深刻理解。若无行业经验，但具备极强的学习能力和业务思维者，条件可适当放宽。
· 沟通影响：具备极强的沟通协调能力和情商，能够作为业务部门的合作伙伴，推动各项制度在业务端的落地执行。
· 数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出改进建议。
3. 软性特质：
· 自驱力强，能适应电商行业快节奏、多变化的工作环境。
· 情商高，具备解决复杂问题的能力，有“将才”心态，既能做战略伙伴，也能做细节执行。
【我们提供】
· 薪酬待遇：具有竞争力的底薪 + 绩效奖金（具体面议，优秀者可参与核心激励计划）。
· 团队氛围：扁平化管理，年轻化团队，拒绝办公室政治。
· 工作时间：朝九晚六/双休/公司级别特色福利。