专职绩效经理（急招4月16日截止+中上游薪酬）

岗位优势：
1、公司阶段：高速成长期，急速扩招；
2、薪酬定位：综合10-15k，武汉同行业中上游水平；
3、绩效达成：新入职员工达成率超95%。公司有成熟培训体系，如新人90天成长训练营、技能提升专题培训、人才专项培养等；
4、工作节奏：不加班，月休6天，国家法定节假日正常休；
5、办公氛围：年轻团队，领导nice，无PUA不画饼，对标大厂标准，别人有的我们都有；

岗位职责：
1、统筹公司全板块绩效管理体系从0到1的顶层设计与搭建，紧扣公司多元化发展战略，输出适配人力资源主业、文旅、科技等多赛道的绩效管理制度、考核模型、流程规范与落地标准，拒绝AI粗糙生成或一刀切模板化方案；
2、负责绩效管理全流程的专业管控与落地督导，对齐公司年度经营目标，统筹各业务线、各层级岗位的绩效指标拆解与设定，督导绩效计划、过程跟进、考核评估、结果反馈全流程规范执行；
3、针对不同行业属性、不同业务发展阶段、不同岗位序列，定制差异化绩效解决方案，适配公司新业务扩张节奏，为全业务落地提供前置性绩效体系支撑；
4、负责绩效全链路数据的深度复盘与经营分析，定期输出绩效运营分析报告，评估体系落地效果，定位业务提效卡点，通过绩效工具驱动人效提升、目标达成，为管理层经营决策提供专业数据支撑与优化建议；
5、统筹绩效管理体系的全员宣贯、专业培训与赋能，搭建公司绩效文化，为各业务线负责人提供绩效管理专业指导，提升全公司绩效管理能力；

任职资格：
1、学历专业：本科及以上，人力资源、工商管理、财会相关专业；持有人力资源管理师证书者优先；
2、专业能力：精通KPI、OKR、BSC、MBO等主流绩效管理工具与底层逻辑，熟悉绩效管理全流程管控，具备极强的跨部门沟通协调、落地推动与复杂问题解决能力；
3、核心经历：3年及以上企业专职绩效管理工作经验，有绩效经理专职任职经历者优先；
4、稳定性：过往职业经历无频繁跳槽情况，单家企业任职时长不低于1年，近3年内跳槽不超过2次，具备良好的职业稳定性与职业操守；
5、职业素养：细心严谨、责任心强，经营思维与数据敏感度高，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。