人力资源总监HRD

集团平台，权责完整：直管全集团人力资源全盘工作，直接向董事长汇报，深度参与公司战略决策，拥有完整人事决策权；

薪酬可观，激励到位：高薪可面谈，叠加年度绩效奖金+专项激励，收入上不封顶，每年1次固定调薪窗口；

体系搭建，空间充足：可主导人力全模块体系搭建与优化，从0到1落地人才梯队、组织发展机制，不受流程掣肘；

团队配齐，轻装管理：下设招聘、薪酬、绩效、员工关系等专职模块团队，主抓策略与管理，不陷基础执行事务；

作息规律，拒绝内卷：月秀6天，国家法定节假日正常休，结果导向不熬时长，无强制加班、无无效会议；

赛道成长，价值凸显：公司处于高速成长期，业务版图持续扩张，HR岗位价值同步放大，伴随公司共同晋升。

岗位职责：
1. 人力战略规划：根据集团整体发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，推动组织能力落地，支撑业务发展目标；
2. 人力体系搭建：建立并完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等全模块管理体系，优化人力流程与制度，提升组织运营效率；
3. 组织发展管理：主导组织架构设计、岗位编制管控、人才梯队建设，推动干部选拔与培养机制，搭建核心人才供应链；
4. 薪酬绩效落地：设计并优化集团薪酬福利体系与绩效管理机制，统筹薪酬核算、绩效考评与激励落地，激发组织活力；
5. 核心人才引进：统筹集团中高端岗位招聘与关键人才挖猎，把控核心岗位招聘质量，满足业务扩张的人才需求；
6. 企业文化建设：推动企业文化落地，搭建员工沟通渠道，组织员工关怀与团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
7. 团队能力提升：带领人力资源团队完成各项工作目标，指导团队成员能力成长，优化部门内部工作流程与协作效率。
任职资格：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有一级人力资源管理师等证书优先；
2. 工作经验：5-8年及以上人力资源全模块工作经验，3年以上集团化公司HRD/人力负责人岗位经验，有全盘体系搭建落地案例；
3. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟悉组织发展、薪酬绩效设计、人才梯队搭建的方法论与实战工具，能独立推动组织变革；
4. 行业经验：有人力资源服务、制造业、服务业行业从业经验者优先，有团队快速扩张、中高端招聘项目经验者加分；
5. 能力素养：具备战略思维与全局视野，优秀的跨部门沟通协调能力、问题解决能力，抗压性强，结果导向；
6. 职业素养：品行端正，责任心强，具备高度的职业敏感度与保密意识，能快速适配公司发展节奏；特别优秀者可适当放宽学历与年限要求。