集团人力总监

岗位职责：
1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设，深度参与经营决策，驱动组织能力升级，并监督各项计划的实施；
2. 根据公司全球化业务发展战略，制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划；
3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），研究、设计符合业务特性的管理模式。
任职要求：
1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验，其中3-5年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验；
3. 具备集团化、多基地统筹管理经验，熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点；
4.精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验；
5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历，能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。
6.具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；