高级人事经理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展。
2. 主导关键岗位的人才画像构建与招聘策略落地，解决销售、售后等一线团队的核心人才供给问题。
3. 设计并推行绩效激励机制，结合汽车销售业务目标，驱动团队效能提升与员工留存。
4. 负责组织架构优化与人才梯队建设，为公司区域扩张储备管理人才。
5. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规，营造积极的团队氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，其中3年以上销售公司HR全模块管理经验。
3. 精通招聘体系搭建、薪酬绩效设计及员工关系管理，具备独立推动组织变革的成功案例。
4. 熟悉汽车行业用工特点，能快速理解销售、售后团队的人才需求与激励逻辑。
5. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能有效平衡业务需求与员工体验。