人力资源总监

工作职责:
1、负责集团总部与欧美子公司全盘管理，包括人力资源战略规划和人类资源体系建设；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作。
3、熟悉零售和电商行业人才绩效与激励机制，能够灵活应用机制与文化体系，激活组织人才，提升组织效能；
4、向公司决策层提供有效的人力资源、组织发展等方面的建议；解决公司高层人才获取、人才筛选等问题，高层干部新增和培养；
任职资格:
1、统招本科以上学历；
2、10年以上HR经验，其中至少3年以上总监或同等管理经验；有互联网电子商务、供应链、国际贸易或相关行业背景者优先考虑。
3、有丰富理论与实战经验，掌握人力资源管理六模块，熟悉战略人力资源管理七个子规划；
4、具备从HRBP（业务伙伴）成长至HRD（人力资源总监）的完整履历，擅长从战略到执行的全盘管理。
5、具备战略思维、出色的计划性和实施执行能力、强大的领导及管理能力、良好的组织协调及分析判断能力，有能力建立并整合不同的工作团队;
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
7、英语口语流利