人力资源主管总监

工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块管理，制定并落地符合工程施工行业特性的HR战略规划。
2. 主导组织架构优化与岗位体系设计，建立关键岗位人才梯队，支撑项目团队高效运转。
3. 负责核心人才招聘与保留策略，针对工程技术、项目管理等关键岗位构建精准的人才识别与评估机制。
4. 搭建绩效管理与薪酬激励体系，结合项目周期特性设计差异化激励方案，提升团队战斗力。
5. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，保障工程施工项目的人员稳定性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备3年以上人力资源管理经验，其中1-3年以上工程施工行业HR负责人经验。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块工作，能独立主导组织变革与人才发展项目。
4. 熟悉工程行业劳动法规与项目用工特点，具备处理大规模团队人员管理的能力。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应项目端的人力资源需求。