综合人事主管

一、岗位职责
1、薪酬薪资架构从零搭建
负责公司空白人事体系下，独立完成合肥销售团队薪资架构整体设计。包含：销售职级体系、底薪分级、绩效结构、阶梯提成制度、回款激励、新人保护薪资、年度激励方案、人力成本测算、薪资成本管控，输出全套可落地、可核算、可激励、合规的薪酬制度体系。
2、岗位人才画像与招聘体系搭建
根据公司业务模式，制定各销售岗位人才画像、能力模型、胜任力标准，明确招人标准、留人标准、晋升标准。统一招聘标准规程、面试标准、入职标准，解决招人不准、流失高、人员参差不齐的问题。
3、销售团队快速搭建与批量招聘
全权负责合肥办事处销售团队从零起盘，根据编制目标完成批量招聘、快速补齐团队。负责渠道开拓、简历筛选、面试把关、人才引进，确保新团队快速成型、快速进入产能状态。
4、绩效与激励体系建设
搭建销售绩效考核体系，制定量化KPI、考核周期、奖惩机制、淘汰机制、晋升机制，让团队有目标、有动力、有约束、有迭代。
5、全套人事制度从零落地
补齐公司人事空白，独立搭建员工手册、考勤制度、试用期管理、入转调离、合同管理、社保公积金、用工合规、离职结算等全套人事体系，实现合肥办事处人事标准化、合规化。
6、新人培训体系搭建
从零搭建合肥销售新人培训体系，梳理入职通识、制度解读、岗位适配等标准化培训流程，赋能新人快速上手工作，有效降低新人流失率，夯实新团队留存基础。
7、团队留存与人力数据管理
负责新人留存、员工关怀、团队氛围搭建，定期输出招聘数据、流失数据、人力成本数据，为业务和老板提供人力决策依据。
8、用工风控与劳动争议处理
负责办事处全维度用工合规风控，针对销售岗位用工风险建立前置防范机制，独立处理员工纠纷、工伤、仲裁等事宜，常态化排查风险，保障属地用工合规无隐患。
二、任职要求
1.基础条件
本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求
3-5年销售型企业全盘HR经验，必须具备从零搭建薪资架构、制定岗位人才画像、新建销售团队经验，有异地办事处/新城市开荒经验优先。
3. 能力要求
①能够独立设计销售薪资体系，不是套用模板，可根据公司业务定制底薪、提成、绩效、激励、成本结构；
②能够独立输出各岗位人才画像、胜任力模型、招聘标准，懂销售识人、用人、育人标准；
③具备销售团队批量起量招聘能力，能快速搭建新团队、控制流失、优化人效。
4. 专业素养
①具备人力架构思维，不只是做事务性HR，能从“薪资、人才、绩效、团队”四个维度帮公司搭建可持续的销售人力体系，独立操盘能力强、落地快、抗压强、懂业务、懂激励、善赋能，能够贴合销售团队特性设计适配的人力制度与激励方案，而非照搬通用制度；
②沟通协调能力、抗压能力强，适配初创团队高强度、快节奏的工作模式，可高效完成制度搭建、团队扩招双重核心任务；
③严谨细致、具备风险意识，对薪资核算、用工合规高度敏感，可有效规避各类人事风险。