人力资源管理

1、根据公司发展战略，参与制定人力资源发展规划，负责制定行动计划，落实具体人力资源工作；
2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求；
3、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；
4、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、配合做好员工关系的管理，协助做好员工思想工作。
7、完成直属上级领导交办的其他事情。
任职资格：
1、本科及以上学历，1-3年人力资源管理相关工作经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，精通其中某些模块，实操经验丰富；
3、具备良好的职业道德及个人行为素质、有团队协作精神，适应能力强；
4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力。