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岗位职责：
1. 精准理解用人需求，制定针对性招聘计划，主导从简历筛选、面试邀约、面试评估到Offer谈判、入职跟进的全流程工作，确保关键岗位及时到岗
2. 搭建并维护良好的员工关系，定期开展员工访谈，洞察员工工作状态与诉求，及时发现并协调解决员工纠纷，防范员工关系风险
3. 负责员工从入职到离职的全流程跟进，包括新员工入职引导、试用期考核、合同续签、离职面谈等工作，规范用工流程
4. 落实公司HR各项制度，优化HR相关流程，定期统计招聘、员工流失等相关数据，形成简单分析报告，为人力决策提供支持
5. 熟悉劳动法律法规，指导规范用工，协助处理劳动争议、投诉等事宜，规避用工风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2. 具备3年以上相关工作经验，重点具备招聘与员工关系实操能力，了解企业人力资源管理体系
3. 具备较强的招聘执行能力，能快速响应用工需求；熟悉相关劳动法律法规，具备基本的劳动纠纷处理能力
4. 有较强的责任心、执行力和结果导向，工作严谨细致，具备良好的抗压能力，有一定数据分析能力
5. 持有人力资源管理相关证书者优先