济南hrbp主管

岗位职责：
1、绩效管理及反馈：负责月度、季度及半年度绩效节点把控，协助完成绩效面谈及结果输出，跟进绩效结果应用，推动团队激励与发展。
2、人员评估与报告：通过市场走访和省区会议，对销售团队人员进行评估，按时间节点输出月度和周度人员评估报告；
3、团队搭建与招聘：负责所属区域销售岗位的招聘工作，跟进待入职人员情况，保障团队人员结构合理，满足线下销售业务需求；
4、员工发展支持：参与省区各类会议，了解销售人员工作情况，进行日常评估与管理；协助一级人员评估及晋升储备，推动员工职业发展，助力团队人才梯队建设
5、日常事务支持：负责考勤检查，包括人员入离职跟进、手续办理、销管通审批等，确保团队运营顺畅
岗位要求：
1、专业能力：熟悉绩效管理和招聘流程，掌握劳动法规，确保用工合规。
2、沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力，善于与团队成员交流，推动工作落地。
3、责任心与抗压能力：工作认真细致，能应对多任务和工作压力，适应出差。
4、3年以上消费品行业销售团队HRBP工作经验。