招聘主管（教育行业）

岗位职责：
1．招聘指标统筹与交付：统筹公司全岗位招聘计划与指标落地，跟进招聘全流程，配合BP摸排各部门用人缺口，搭建人才储备，高效完成人才交付。
2．招聘渠道搭建与优化：负责招聘渠道运营与维护，通过数据复盘优化渠道质量，定制专项招聘策略，持续提升岗位曝光度与到岗效率。
3．人才面试选拔与梯队储备：负责全岗位面试甄选，严格把控招聘质量，搭建人才梯队、维护人才库，储备核心骨干与管理人力。
4．招聘数据分析与复盘优化：定期输出招聘数据报表，基于数据分析复盘各流程短板，迭代优化招聘策略，持续提升整体招聘效能。
5．招聘团队赋能与流程管理：负责招聘团队日常管理、工作督导与绩效考核，统一招聘标准流程，推动招聘工作标准化落地。
6．其他：对接各业务部门跟进新人入职与试用期留存，前置规避人事风险，做好团队维稳，提升整体留存率。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，其中1年及以上招聘团队管理经验；有教培行业批量社招经验者优先；
2、熟悉课程顾问、班主任、学科教师、校区管理等岗位招聘逻辑，能独立承接中高端岗位招聘交付；
3、熟练掌握各大招聘平台运营技巧，具备较强的简历筛选、面试识人、谈薪留人能力；
4、数据敏感度高，目标感极强，抗压能力强，能承接月度招聘指标并合理拆解分配到团队，擅长复盘优化；
5、沟通协调能力优秀，执行力强，心态积极，能适配业务节奏，配合组织调整工作；
福利待遇:
1.法定假期:按国家统一规定员工享有法定节假日;
2.带薪年假:员工可享受5-15天的带薪年假;
3.五险一金:为员工提供社会保险及公积金福;
4.幸福基金:为员工提供低息借款，解决购房、购车、结婚等大额支出困难;
5.心基金:为困难员工提供爱心资助，帮助员工及其家人度过难关;
6.节日福利:春节、三八、端午、中秋节、教师节等，公司发放节日礼品;
7.年度体检:为员工提供年度免费体检;
8.定期团建:烧烤、唱K、聚餐等，增强团队凝聚力;
9.员工旅游:一年/次，走遍国内外;
10.轻松氛围:全天候无限量零食及自磨咖啡供应;每周水果下午茶;每月不同主题生日趴;
11.课程优惠:员工子女报读课程可享受一定优惠(低至5折);
12.完善的晋升机制，多通道全方位发展;
13.提供行业内有竞争力的薪酬水平。