招聘经理/主管

岗位职责
1、对接各项目用人需求，梳理岗位缺口，制定月度 / 季度招聘计划，解决人员流动大、急招、专业岗难招问题。
2、维护拓展招聘渠道（线上平台、内推、线下招聘会），搭建人才储备库，保障人员补给。
3、负责职位发布、简历筛选、面试组织、薪资谈判、背调、录用全流程，确保招聘合规高效。
4、跟进招聘核心数据，定期复盘优化渠道及筛选标准，提升到岗率与试用期留存。
5、参与校园及行业招聘活动，维护候选人关系。
6、带教招聘专员，联动薪酬培训做好入职衔接；完善招聘台账，完成上级交办专项工作。
任职资格
1、本科及以上，人力资源、管理类优先。
2、具备 5 年及以上招聘工作经验，拥有物业、服务业等劳动密集型行业实操经验优先；有千人及以上规模企业招聘统筹工作经历优先。
3、精通招聘全模块，熟悉劳动法规，具备数据分析及主动猎聘能力；
4、较强的执行能力和应变能力，有多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。
5、认同公司企业文化，具备良好的职业素养和团队协作精神。