人力资源总监

岗位职责：
1. 根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施；
2. 组织制定适应公司文化及发展的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；
3. 主导完成公司组织架构设计、定岗定编等工作，制定、修定公司各岗位的工作分析和岗位说明书；
4. 制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，通过激励机制和薪资福利调整，发挥员工的积极性和创造性；
5. 主持公司人员招聘及人才引进工作，确保各类人才及时到位；
6. 建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，反馈给公司高管及相关部门；
7. 制定公司全年培训规划，监督各部门培训计划的执行；
8. 提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，提高公司综合管理水平；
9. 负责公司企业文化建设。