更新于 5月12日
职位描述
连锁餐饮集团公司薪酬福利互联网生活服务(O2O)食品/饮料/酒水批发/零售/贸易餐饮服务
工作职责：
1. 薪酬福利核算与管控：负责门店薪酬核算（月度/季度/年度），精准对接门店考勤、绩效数据，确保薪酬及时、准确发放；监控人力成本，分析薪酬数据，出具数据分析报告，为管理层决策提供支撑。
2. 薪酬体系搭建与优化：结合餐饮行业特点，协助迭代公司薪酬体系，确保薪酬对外有竞争力、对内公平，同时控制人力成本。
3. 员工激励与留存：结合餐饮行业人员流动特点，设计针对性的激励方案，优化福利体系，提升员工归属感与留存率，减少核心岗位流失。
4. 跨部门协同与落地：联动门店运营、财务等部门，收集薪酬福利相关需求，推动制度落地执行；解答员工关于薪酬、福利的咨询。
1. 薪酬福利核算与管控：负责门店薪酬核算（月度/季度/年度），精准对接门店考勤、绩效数据，确保薪酬及时、准确发放；监控人力成本，分析薪酬数据，出具数据分析报告，为管理层决策提供支撑。
2. 薪酬体系搭建与优化：结合餐饮行业特点，协助迭代公司薪酬体系，确保薪酬对外有竞争力、对内公平，同时控制人力成本。
3. 员工激励与留存：结合餐饮行业人员流动特点，设计针对性的激励方案，优化福利体系，提升员工归属感与留存率，减少核心岗位流失。
4. 跨部门协同与落地：联动门店运营、财务等部门，收集薪酬福利相关需求，推动制度落地执行；解答员工关于薪酬、福利的咨询。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验：2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有餐饮行业人力资源工作经验者优先。
3.专业能力：能独立完成薪酬核算、复盘；具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出优化方案。
4.合规意识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保薪酬绩效工作合规无风险。
5.抗压能力强、责任心强。
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验：2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有餐饮行业人力资源工作经验者优先。
3.专业能力：能独立完成薪酬核算、复盘；具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出优化方案。
4.合规意识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保薪酬绩效工作合规无风险。
5.抗压能力强、责任心强。
工作地点
成都武侯区凯乐国际
公司信息
成都前方高能品牌管理集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人 · 餐饮服务、互联网电商、产业互联网平台、餐饮服务
已审核
公司介绍
成都前方高能品牌管理集团有限公司，创始于1994年，集团总部设立于天府之都—成都，系一家以直营餐饮品牌为主、融汇智能餐饮运营产业链于一体的大型跨省餐饮集团公司。经过三十年的发展，集团及旗下分子公司已形成集直营餐饮、研发生产、物流仓储、软件开发、电子商务、运营管理于一体的现代化智能餐饮产业链。 自有餐饮品牌：何师烧烤、玉米熊、家婆抄手、烤肆... 自有科技公司：掌控者网络、餐盈动力等。 自建供应链工厂，并有成熟的电商新零售产品。 自公司成立以来，一直稳步发展，让员工在这里收获到了职业的发展和家庭的幸福。截至目前，集团在成都、重庆、峨眉等城市拥有50多家直营门店；拥有包含1个四川省著名商标、多个成都市著名商标在内的400多件商标和专利；拥有1000多名员工和多名来自世界500强、国内知名企业（如BAT、华为等）的精英构建的管理团队，并通过持续发展吸引了各行各业的大咖加入。 燎原中国，温暖世界！前方高能，期待您的加入！
工商信息
企业名称 成都前方高能品牌管理集团有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 陈霖
经营状态 存续
成立时间 2017-03-15
注册资本 5000万元
认证资质
营业执照信息
