人力资源总监

岗位职责：
1.主导公司级招聘战略，特别是针对高层岗位、核心技术岗位等关键岗位，建立高效、精准的人才猎聘通道。
2.深入业务，能够运用多种评估工具与方法，精准识别高潜人才，绘制关键人才地图。
3.能够主导招聘、绩效、激励、晋升、薪酬等至少2个体系的建设和完善。
4.通过组织诊断，发现并推动解决影响组织健康的深层问题，提升组织凝聚力与活力。
5.承接公司级HR项目。
6.企业文化。
岗位要求：
1.40-43岁之间，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源管理经验，具备组织变革能力，备出色的项目管理和多任务推进能力。
3.具备互联网公司相关从业背景或创新型思维模式，具备销售团队或电商团队HRBP从业经验者优先。
4.抗压能力强，细致耐心，落地能力强、形象气质佳。