HRBP/行政班次/五险一金

任职要求：
1.经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。
2.绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。
岗位职责：
1.绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。
2.运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。
3.跨部门协同：推动部门间的流程优化与信息共享，协调解决协作障碍，提升整体运营效率。
岗位福利：
1.朝九晚六，五险一金，固定周末大小休；
2.月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金；
2.公司提供食宿，节假日福利，带薪年假，下午茶等。