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职位描述
员工关系组织发展招聘
HRBP
一、岗位职责
1. 业务战略协同：参与业务规划和拆解，基于业务需求，提供针对性的人力资源解决方案;
2、人才队伍建设：
（1）明确人才画像，协同业务合理配置人力资源，做好招聘管理及实施并提升人力ROI；
（2）做好人才盘点，识别核心/高潜人才，建立人才梯队，设计匹配的赋能方案，提升团队能力。
3. 绩效与激励管理：制定贴合业务的绩效考核、专项激励方案，激发团队积极性。
4. 员工关系处理：负责对应业务员工投诉、劳资纠纷、违规违纪处理，开展员工沟通，确保员工稳定并把控用工风险。
5. HR 体系落地与优化：落地HR政策与流程，收集业务意见反馈并推动优化。
二、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：6 年以上人力资源经验，其中至少 3 年以上hrbp经验，具备招聘、人才发展和劳资纠纷等实战经验。
3. 业务理解能力：具备业务敏感度，能理解业务模式、流程与需求，提供贴合业务的人力资源解决方案。
4. 落地执行能力：能快速响应业务需求，推进和执行好人力资源相关工作。
5. 沟通影响能力：逻辑清晰、沟通表达优秀，并能够通过自身专业影响业务决策。
6. 法律与风险意识：熟悉劳动法及相关法规，能结合业务场景预判并规避用工风险。
7. 职业素养：情商高，情绪管理和抗压强，愿意深入业务场景开展工作
一、岗位职责
1. 业务战略协同：参与业务规划和拆解，基于业务需求，提供针对性的人力资源解决方案;
2、人才队伍建设：
（1）明确人才画像，协同业务合理配置人力资源，做好招聘管理及实施并提升人力ROI；
（2）做好人才盘点，识别核心/高潜人才，建立人才梯队，设计匹配的赋能方案，提升团队能力。
3. 绩效与激励管理：制定贴合业务的绩效考核、专项激励方案，激发团队积极性。
4. 员工关系处理：负责对应业务员工投诉、劳资纠纷、违规违纪处理，开展员工沟通，确保员工稳定并把控用工风险。
5. HR 体系落地与优化：落地HR政策与流程，收集业务意见反馈并推动优化。
二、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：6 年以上人力资源经验，其中至少 3 年以上hrbp经验，具备招聘、人才发展和劳资纠纷等实战经验。
3. 业务理解能力：具备业务敏感度，能理解业务模式、流程与需求，提供贴合业务的人力资源解决方案。
4. 落地执行能力：能快速响应业务需求，推进和执行好人力资源相关工作。
5. 沟通影响能力：逻辑清晰、沟通表达优秀，并能够通过自身专业影响业务决策。
6. 法律与风险意识：熟悉劳动法及相关法规，能结合业务场景预判并规避用工风险。
7. 职业素养：情商高，情绪管理和抗压强，愿意深入业务场景开展工作
工作地点
南山区深圳市软件产业基地1栋-C座4楼君润人力
公司信息
广东君润人力资源服务有限公司
未融资 · 10000人以上 · 人力资源
已审核
公司介绍
君润人力是一家以科技驱动的综合人力资源解决方案服务商，秉承 “客户为本、诚信协作、 开放共赢”的理念，依托行业领先的科技水平和服务能力，专注于为服务行业提供一站式人力资源服务，助力其人力资源管理效能提升，同时提高劳动者幸福指数，促进社会就业。公司于2020年成立，目前团队已有几百人以上规模，秉承 “客户为本、正直本分、开放共赢” 的服务理念，国内领先的智能物流行业综合服务商，立志于为客户提供一体化的综合物流解决方案，以客户需求出发，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理，销售预测，大客户数据，结算管理一体化的总和物流服务。为企业提供优质高效的配送服务！ 2021年营业额已超150亿以上，盈利已超10亿以上；现今发展迅猛，广寻良才。
工商信息
企业名称 广东君润人力资源服务有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 张长进
经营状态 存续
成立时间 2020-04-28
注册资本 5000万元
认证资质
营业执照信息
