HRBP

岗位职责：
1、梳理大区年度、季度、月度整体编制，包含大区年度中高级岗位编制及招聘需求，确定招聘配置计划匹配公司业务发展；协同招聘组完成大区整体招聘计划；
2、反馈员工绩效发展情况，熟悉了解员工动向及状态，与大区销售负责人保持密切沟通联系；
3、组织并参与员工绩效沟通工作，推动公司人才培养发展工作；
4、推动企业文化落地区域团队；
5、负责策划并执行公司节日活动、文化会议等；
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；熟悉或擅长人力资源模块即可；
2、3年及以上HRBP工作经历优先考虑，独立服务过50人以上团队/部门；
3、性格开朗，积极正能量，责任心较好，沟通能力强；
4、熟练使用常用办公软件，有一定的数据处理能力。