高校事业部人事经理

岗位职责
1. 全盘团队搭建（核心）：独立负责高校事业部从 0 到 1 人力体系搭建、团队架构规划、编制设计，快速完成事业部团队组建落地，支撑全国高校业务启动；
2. 高端稀缺人才专项招聘
- 专项寻访招聘：政企教育资源总监（对接国家级 / 省级高教学会、教委、教育行政学院）；
- 专项寻访招聘：高校院校销售负责人（可对接高校校长、书记、科研处长、信息处长、图书馆馆长，落地产品授权签约）；
- 专项招募：高等教育院校合作高级兼职顾问；
3. 高端招聘渠道搭建：自主开拓高教圈层、学会社群、教育猎头、高校人脉、体制内人才资源，搭建专属高端人才招聘渠道和人才储备库；
4. 高端人才洽谈对接：独立完成高端资源型人才沟通、面试、谈薪、合作模式洽谈、入职跟进；
5. 事业部人事体系搭建：制定团队招聘制度、绩效考核、薪酬激励、兼职管理制度、内推激励机制；
6. 人力业务协同：根据全国重点省份（北京、浙江、广东）开拓节奏，匹配人力招聘优先级，保障团队人力供给适配业务扩张速度。
任职要求
1. 经验要求：3 年及以上高端政企、教育行业、大客户销售团队人事全盘经验，有从 0 到 1 搭建销售团队完整成功案例，有体制内、高校、学会、政府资源型人才招聘经验者优先；
2. 能力要求：擅长高端稀缺人才寻访，熟悉体制内人才、高校领导、学会从业者的求职和合作逻辑，可自主突破高端招聘难点；
3. 认知要求：具备业务思维，能读懂政企高校合作业务模式，精准匹配岗位人才标准，不做传统流水线人事；
4. 资源要求：拥有教育行业猎头资源、高教圈层人脉、高端人才资源库者优先；
5. 素养要求：极致结果导向，抗压能力强，独立闭环工作，保密性强，适配初创事业部高强度、高价值工作节奏。