人资主管

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系管理，确保人力资源策略与业务目标对齐。
2. 主导组织架构优化与人才梯队建设，通过人才盘点识别核心岗位缺口，设计针对性的招聘与培养方案。
3. 负责薪酬体系与绩效考核机制的落地执行，定期分析人力成本数据，为管理层提供决策支持。
4. 处理员工关系与劳动争议，建立和谐的职场氛围，提升员工满意度与留存率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备商贸或零售行业经验者优先，熟悉人力资源全模块工作流程。
3. 掌握现代人力资源管理工具与方法，具备较强的数据分析能力与问题解决能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作。