招聘主管/高级主管

岗位职责：
1.人才引进与招聘：主导中高端人才及关键岗位的招聘工作，负责全流程执行，并参与优化人才引进渠道与评估机制。
2.培训体系开发与实施：独立负责培训体系的规划、搭建与迭代。组织开展各类人才培养项目、专项培训及日常培训活动，评估培训效果。
3.人才梯队建设支持：配合关键岗位的人才盘点与梯队规划，设计并执行针对性的培养与发展方案。
4.完成其他领导交办的工作及部门协同工作。
任职要求：
1.学历专业：硕士及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源管理经验，其中至少3年专注于招聘、培训与发展模块，有独立操盘大型招聘或培训项目的成功经验。
3.熟悉科研机构、事业单位或类似组织的人力资源管理特点与政策要求者优先。
4.具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力和学习适应能力。