项目经理

项目经理
岗位职责：
一、面向用户，向下负责:培养下属成长，帮下属解决问题(解决下解决不了的问题)主动推进工作.岗位对接
二、
1.岗位确定:确认岗位名称、工作内容、地点、任职要求、薪酬待遇、食宿福利等信息，编制规范的岗位说明书.
2.招聘话术与宣传:制定招聘宣传文案、海报及广告信息，负责内容对接与对外发布。
3.岗位梳理与优先级管理: 每周梳理在招岗位，按轻重缓急分析岗位需求，同步信息至内部相关对接人。
4.内部信息协同:定期与外包业务部门同步更新招聘信息，对齐在招岗位细节，保障内部信息一致、协同顺畅。
三、招聘方案制定
1.渠道合作方案:对接各类招聘渠道商，制定统一的渠道合作方案，规范合作流程与权责。
2.招聘激励政策制定:设计社会招聘、内部及人员推荐等奖励方案，并可根据招聘季节、季度动态调整。
四、招聘信息发布
1.线下招聘推广:走访社区、零工客栈等场景张贴招聘广告，通过熟人转介绍、工厂人员推荐、渠道合作商及招聘代理等方式触达候选人。
2.线上招聘推广:通过招聘群、社区服务群、朋友圈、抖音、快手等社交平台，以及招聘网站发布信息，并主动搜索简历
五、简历与报名管理
1.简历信息统计与人才库搭建:收集候选人岗位意向信息，统一存入招聘群并建立人才库，做好人员信息留存.
2.报名信息动态管理: 维护简历报名共享表格，实时更新推荐人员信息与推进状态
任职要求：
1、1-3年以上人力资源行业经验，2 年及以上蓝领外包/劳务派遣项目经验、实际操作过人力资源外包、派遣、RPOBPO等项目:
2、熟悉蓝领外包、劳务派遣业务模式，了解蓝领用工 “规模大、流动性高、场景分散” 的特性
3、招聘渠道与运营类能力，能独立负责项目中一个模块，从BD到交付到后期维护(现场管理、客户维护、招聘等)
4、需求对接与执行能力、渠道拓展与运营能力、具有良好的执行落地能力、语言表达能力，具有良好的客户沟通技巧敏锐的洞察力