绩效主管

岗位职责
1.搭建并优化绩效体系，灵活运用OKR、KPI等工具，确保体系支撑业务目标落地；
2.主导全员绩效考核全流程，包括目标制定、过程跟踪、结果评估与应用，保障考核工作高效完成；
3.指导部门拆解绩效目标，建立过程跟踪机制，为业务部门提供绩效辅导，助力员工提升绩效；
4.组织绩效反馈面谈，维护绩效管理公平性；
5.协同人力其他模块，将绩效结果与薪酬、晋升、培训联动，为人才决策提供数据支撑；
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.3-5年互联网行业绩效管理经验，有独立搭建绩效体系实操案例；
3.精通各类绩效工具，具备数据处理与分析能力，熟练使用Excel等工具；
4.熟悉劳动法律法规，具备出色的沟通协调与问题解决能力；
5.工作严谨细致，有较强的责任心与抗压能力。