人力资源主管总监

工作职责：
1. 统筹公司人力资源战略规划，搭建与业务发展匹配的组织架构、岗位体系及人才梯队。
2. 主导中高端人才招聘全流程，精准识别核心岗位需求，建立高效的人才寻访与评估机制。
3. 设计并落地绩效管理体系，通过目标拆解、过程跟踪与结果应用，驱动团队效能提升。
4. 负责员工关系管理，建立正向的企业文化氛围，处理复杂劳动纠纷与员工沟通问题。
5. 优化薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力，支撑核心人才保留。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上装饰装修或建筑行业HR主管/经理级岗位经验。
3. 精通招聘、绩效、薪酬三大核心模块，具备独立搭建HR体系的实战经验。
4. 具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力，能推动复杂人力资源项目落地。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避企业用工风险。