人力经理

岗位职责
1、协助总监进行公司人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹规划与执行；
2、主导年度招聘计划，高效完成各岗位人才引进；
3、处理员工关系事务，防范用工风险，营造积极、合规的职场环境；
4、能通过薪酬绩效激发员工主观能动性和组织活力；
5、 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上全盘HR管理经验，有贸易、零售、快消行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及江西地区用工政策，具备较强的风险防控意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作精神；
熟练使用办公软件；
5、责任心强，抗压能力好，能独立推动项目并落地执行。