电商HRBP

一、岗位职责
（一）HR基础职能工作
- 负责员工全周期管理，包括入转调离手续办理、劳动合同签订与归档、人事档案规范化管理、考勤统计与异常处理，确保人事流程合规。
- 执行公司招聘计划，完成全流程招聘工作（岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进、背景调查），保障各部门人员供给。
- 负责月度薪酬核算、社保公积金申报与缴纳，收集整理绩效数据，协助推进绩效体系落地，做好人力成本基础统计。
- 组织新员工入职培训、企业文化宣导，协助开展团队建设活动，处理员工咨询与简单员工关系问题，预防劳动用工风险。
- 制定、优化人事管理制度与流程表单，制作人力相关报表（人员结构、离职率、招聘数据等），推动公司人事工作规范化。
（二）HRBP业务支撑工作
- 对接公司运营、销售、短视频等核心业务团队，深度理解业务目标与人力需求，提供针对性人力解决方案。
- 协助业务负责人进行编制规划、人才梯队搭建，重点推进关键岗位招聘与核心人才留存，提升业务团队稳定性。
- 推动绩效体系在业务端落地，协助业务负责人完成目标拆解、员工绩效辅导、考核沟通与激励方案优化，助力提升团队人效。
- 诊断业务团队管理问题（人员流失、士气低落、沟通矛盾等），提出改善方案并推动落地，联动HR各模块资源适配业务需求。
- 定期输出业务团队人力数据分析报告，为业务决策提供数据支持与人力风险预警，推动企业文化在业务端落地。
任职要求：
- 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
- 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有电商、互联网、短视频行业经验优先，具备基础HRBP工作经验者加分。
- 专业能力：熟悉劳动法、社保公积金、考勤绩效、招聘等人事全流程；具备一定的业务思维，能快速理解业务逻辑，适配业务人力需求。
- 核心能力：沟通协调能力、执行力强，工作细致严谨，有责任心与保密意识；能独立处理人事基础工作与简单业务人力问题，抗压能力良好。
- 工具要求：熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成基础数据统计与报表制作，熟悉各类招聘工具者优先。