人力资源岗

1.具有省部级、国家级比赛获奖经历优先；

2.获得国家奖学金优先；

3.有班长、团支书等班干部任职经验优先；
4.有国企、机关等的实习经验者优先。

二、技能要求

1.熟悉党和国家路线方针及政策法规；

2.熟练掌握党政机关公文处理技能及相关制度规定；

3.具有较强的政策理论研究能力；

4.具备较强的文字表达能力；

5.具有较强的综合协调能力；
6.熟悉电脑操作及 Office 办公软件。

三、补充要求

1.高度自觉的大局意识，具有全局观念，主动服从大局、时刻维护大局；

2.具有极端负责的工作作风和无怨无悔的奉献精神；

3.具备开拓创新的进取精神，具有体系构建的能力素质；
4.坚持廉洁自律的道德操守；

5.年龄30岁及以下。

四、岗位职责

1.组织拟定公司总体人力资源规划、人力资源类制度，并监督执行；

2.提出公司本部组织机构设置及岗位体系优化建议，组织开展公司本部机构编制工作；

3.负责人力资源系统信息及数据维护、分析处理工作，提供数据支持；

4.组织拟定公司招聘管理制度，制定公司总部人员招聘计划并组织实施；指导、监督下属子公司开展招聘工作；

5.组织构建公司培训体系，拟定公司本部培训管理制度并监督实施；

6.组织构建公司薪酬激励体系，拟定公司本部薪酬管理制度，指导下属子公司薪酬管理制度和薪酬体系的建设，并提出优化建议；

7.组织构建公司福利体系，拟定公司本部福利制度，指导下属子公司福利制度和福利体系建立，并提出优化建议；

8.组织承办公司的工资总额预算、核算管理工作，指导、监督下属子公司工资总额管理工作；

9.承办公司的薪酬兑现管理，承办子公司负责人的薪酬管理工作；

10.指导下级公司相关工作；
11.完成领导安排的其他工作。