HRBP

1、依照公司制度与流程，负责各层级零售岗位人员招聘；

2、主动开展市场调研，搭建并维护人才储备渠道，维系优质候选人关系，储备未来用人资源 提出招聘优化相关建议，助力企业长远发展；

3、牵头推进专项招聘项目，献策流程改进新思路 搭建人才储备池，维护合格候选人及行业人脉关系 落地人力资源核心流程，保障区域内人事工作顺畅运转 ；

4、负责员工异动相关流程办理，结合业务需求与公司规章，主动梳理并优化流程 执行考勤及排班系统管理工作，按月出具考勤与销售数据报表 ；

5、跟踪分析区域人力成本变动情况，及时开展成本核对核算工作 ；

6、全流程推进绩效管理工作，涵盖年度绩效考核、试用期考评，处理日常绩效相关问题 ；

7、对接法务部门与政府机构，确保用工行为、人事制度符合当地劳动法规 ；

8、辅导区域业务管理人员开展人员管理工作 ；

9、协同零售人力资源负责人，落地组织发展类项目，推进流程优化 ；

10、在区域范围内组织开展员工关怀与凝聚力建设活动 ；

11、提供员工关系相关问题咨询服务 ；

12、根据工作安排，配合参与各类人力资源专项项目 。