招聘主管

岗位职责
1. 负责中高端岗位、核心岗位的寻访、面试、录用、背调及入职跟进，把控人才适配度。
2. 拓展、维护招聘渠道（招聘网站、猎头、校园、内推、社群等），优化渠道成本与效果。
3. 分析招聘数据（到面率、录用率、到岗率、流失率等），输出招聘复盘与优化方案。
4. 对接业务部门，明确岗位需求，参与岗位说明书编制，推动人才画像落地。
5. 负责雇主品牌建设、校园招聘、专场招聘等活动策划与执行。
6. 跟进人才库搭建与维护，建立储备人才体系，降低紧急岗位招聘周期。
任职要求
1. 统招公办本科及以上，年龄在35岁以内；
2. 3年+招聘经验，1年+团队管理；网络货运、物流、大宗运输、危化品行业经验优先。
3. 熟悉物流行业人才市场，掌握司机、调度、运营、销售、管理等岗位寻访方法。
4. 精通面试、人才测评、背调；了解物流行业合规与资质要求。
5. 强沟通、抗压、结果导向，能高效对接业务部门与候选人。
6. 熟练Office，能做招聘数据统计与分析。
7. 细致严谨、逻辑清晰，有团队管理与执行力。