hrbp专家

核心职责
1. 人力战略落地：结合集团整体人力战略及业务单元发展目标，制定并落地对应板块人力资源规划、人才发展计划，确保人力工作支撑业务增长。
2. 人才全周期管理：统筹板块内招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等全模块工作，优化流程、提升效率，打造适配业务的人才队伍。
3. 组织与文化建设：参与板块组织架构优化、部门职责梳理，推动集团企业文化落地，搭建积极正向的团队氛围，提升员工凝聚力与归属感。
4. 员工关系与风险管控：统筹板块员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，完善用工合规体系，防范人力相关法律风险；关注员工状态，搭建沟通桥梁。
5. 业务协同与支撑：深度对接业务部门，了解业务痛点，提供人力解决方案（如人才储备、团队激励、组织优化等），推动业务目标达成；定期向集团人力总部汇报工作进展。
6. 标杆经验沉淀：总结板块人力工作亮点与经验，形成可复制的方法论，推广至集团各业务单元，助力集团人力管理水平整体提升。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关职业资格证书者优先。
2. 工作经验：5年以上集团级HRBP工作经验，有大型集团多业务板块人力支撑经验者优先，熟悉人力全模块工作，具备独立解决复杂人力问题的能力。
3. 核心能力：具备极强的业务敏感度与战略思维，能快速对接业务需求；优秀的沟通协调、组织推动与问题解决能力；具备良好的抗压能力，责任心强。
4. 其他要求：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备合规意识；具备优秀的书面与口头表达能力，能独立撰写人力相关方案、报告。