人力资源总监

任职要求：
1、年龄25-35岁之间，具有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。硕士学位，MBA或人力资源管理专业硕士，优先录用。
2、具备至少三年以上的人力资源管理经验，其中包括在中高层管理岗位上的多年工作经验。
3、精通人力资源各模块，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系和劳动法规等。了解并能应用先进的人力资源管理理念和工具，如人才测评、组织发展、人力资源信息系统(HRIS)等。
4、强大的领导力和团队管理能力，能够有效指导和激励团队。出色的沟通和谈判技巧，能够与内部及外部合作伙伴有效沟通。分析和解决问题的能力，能够基于数据分析做出决策。
5、战略思维：具备将人力资源战略与企业总体战略相结合的能力，能够为企业的长期发展提供人力资本支持和策略建议。
6、在组织结构调整、文化塑造、提高员工敬业度和推动组织变革方面有成功经验。
7、严格遵守职业道德标准和劳动法律法规，确保组织的人力资源管理实践合法合规。
8、技术适应性：熟悉并能利用现代信息技术提升人力资源管理效率，包括云HR系统、大数据分析等。