人力资源总监

岗位职责
1. 人力规划与预算管理：牵头编制公司年度人力资源规划，结合公司发展战略与业务需求，制定科学合理的人力资源费用预算，确保人力规划与预算落地执行，支撑公司长期发展。
2. 招聘与人才配置：全面负责各部门各类人才的招聘全流程工作，包括需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试评估、录用跟进等，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，满足各业务线（尤其是工厂端）的用人需求。
3. 培训与人才发展：结合员工岗位需求与职业发展规划，设计并落地员工培训计划，涵盖技能提升、职业素养培育等内容，助力员工个人成长；建立清晰的员工职业发展路径，完善激励机制，提升员工满意度、忠诚度与归属感。
4. 员工关系管理：搭建并维护良好的员工关系体系，及时处理员工投诉、劳动纠纷及各类人事诉求，保障员工合法权益；策划并组织各类员工活动，传递企业文化，增强团队凝聚力与员工的企业文化认同感。
5. 人力合规管理：持续优化人力资源管理流程与各项规章制度，严格把控人力管理各环节的合规性，深入熟悉国家及地方劳动法律法规，有效规避劳动用工法律风险，确保公司人力资源管理活动合法合规。
6. 业务协同与支持：与各部门保持密切沟通协作，深入了解业务发展需求，针对性提供人力资源解决方案（如人员配置、团队激励、冲突协调等），全力支持各业务部门达成工作目标。
7. 管理优化与创新：密切关注人力资源管理领域的最新趋势、理念与方法，结合公司实际情况，持续探索并引入新的管理模式，优化人力资源管理效能，推动人力资源工作与公司发展同频共振。
任职要求
1. 年龄要求：30-35岁
2.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业，具备扎实的人力资源管理专业知识。
3. 工作经验：拥有至少8年以上人力资源生产型企业管理工作经验，具备全面的人力资源各模块统筹能力；有食品行业人力资源管理经验者优先考虑。
4. 专业能力：熟悉工厂端基本运作流程与用人需求，擅长人才发展体系搭建、企业文化建设，能有效推动员工成长与团队建设。
5. 合规能力：精通国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动用工风险规避经验，能妥善处理各类合规相关问题。
6. 综合能力：具备优秀的沟通协调、统筹规划与问题解决能力，能与不同层级、不同部门的员工高效沟通，妥善处理复杂人事问题；具备较强的责任心、执行力与创新意识，能承受一定的工作压力。