人力资源专员

一、核心职责 （一）KPI体系搭建与优化（核心重点） 1. 结合公司业务目标与技术岗、销售岗的岗位特性，搭建差异化的KPI考核体系，明确各岗位考核指标、权重、考核周期及评分标准，确保KPI科学可量化、贴合岗位实际，兼顾结果与过程管控，避免“一刀切”。 2. 针对技术岗（侧重项目交付、技术迭代、产品落地）、销售岗（侧重客户转化、业绩达成、客户留存）的核心工作，制定可落地的KPI考核方案，结合SMART-C原则，确保指标具体、可衡量、可达成且能根据业务变化动态校准，支撑公司整体业绩目标达成。 3. 定期复盘KPI考核执行情况，收集业务部门、员工的反馈，分析考核痛点与优化空间，动态调整KPI指标及权重，确保考核体系的科学性与适用性；协助业务部门开展绩效考核工作，指导管理人员完成员工考核评分、绩效沟通。 4. 建立绩效考核结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励与导向作用，推动员工与公司共同成长。 （二）激励制度设计与落地 1. 结合金融AI行业特性及公司技术岗、销售岗的激励需求，设计科学合理的激励制度，包括销售提成制度、技术项目奖金制度、绩效奖金制度、优秀员工激励、长期激励等，兼顾公平性与激励性，激发员工工作积极性与创造力。 2. 针对技术岗，设计“技能薪酬+项目激励”双轮驱动的激励模式，将技术能力与薪酬带宽挂钩，设立项目奖金池，让技术贡献可量化、可分享；针对销售岗，优化提成体系，兼顾销售额、利润贡献度、回款率等核心指标，推动销售团队兼顾业绩与企业收益。 3. 负责激励制度的落地执行、宣传解读，解答员工关于激励政策的疑问；跟踪激励制度的执行效果，收集反馈意见，及时优化调整，确保激励制度能有效提升团队效能、降低核心人才流失率。 4. 联动薪酬福利体系，完善员工激励相关福利，打造有吸引力的激励环境，助力人才留存与团队稳定性提升。 （三）人力资源基础管理与协同 1. 协助完善公司人力资源管理制度，包括考勤管理、人事档案管理、绩效考核管理、激励管理等，确保人力资源工作规范化、流程化。 2. 配合业务部门开展员工关系管理，组织员工团建、员工关怀活动，营造积极、和谐的工作氛围；协助处理员工投诉、劳动纠纷，保障员工合法权益，确保人力资源工作合规。 3. 定期收集行业人力资源相关政策、人才市场薪资水平、激励模式等信息，为公司人力资源决策（薪酬调整、激励优化、招聘策略）提供数据支持；联动各业务部门，做好人力资源协同工作，及时响应业务部门的人力需求。 4.参与公司人力资源相关项目，如人才梯队建设、绩效考核优化、激励制度迭代等，推动人力资源工作与业务发展深度融合。 （四）全流程招聘管理（核心重点） 1.负责技术岗、销售岗的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试评估、offer发放、入职跟进及试用期管理，确保及时满足各岗位人才需求。 2.调研金融AI行业人才市场动态，满足公司人才招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，控制招聘成本。 3. 建立公司人才储备库，分类管理技术、销售类人才资源，定期更新人才信息，为公司人才梯队建设提供支撑；负责员工入职、转正、离职全流程办理，完善员工人事档案。 4. 配合业务部门，明确各岗位招聘需求与任职标准，优化岗位JD，确保招聘需求与业务发展同频；跟踪试用期员工表现，协同业务部门完成试用期考核，提升员工留存率。 二、任职要求 （一）硬性条件 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、金融相关专业优先。 2. 经验：3-5年人力资源相关工作经验，有金融、AI、科技行业人力资源工作经验者优先；必须具备招聘全流程经验，且有技术岗、销售岗KPI制定及激励制度设计经验，能独立完成绩效考核体系搭建与激励方案落地。 3. 认知：了解金融AI行业特性，熟悉技术岗（算法、研发等）、销售岗的工作内容与岗位需求；掌握人力资源管理相关知识，熟悉绩效考核、激励制度设计的方法与工具，了解金融行业合规相关要求。 （二）核心能力 1. 绩效与激励能力：精通KPI体系搭建方法，能结合不同岗位特性制定差异化考核指标，具备较强的逻辑思维与数据分析能力；擅长激励制度设计，能结合行业特点与员工需求，设计可落地、有吸引力的激励方案，有相关成功案例者优先。 2. 招聘能力：擅长技术岗、销售岗招聘，能精准识别人才，拓展招聘渠道，优化招聘流程，高效完成人才供给；具备良好的面试评估能力，能精准匹配岗位需求与人才能力。 3. 沟通协同能力：逻辑清晰、表达流畅，善于跨部门沟通，能快速对接业务部门需求，协调推进人力资源相关工作；具备良好的倾听与反馈能力，能妥善处理员工与业务部门的诉求。 4. 执行与抗压能力：执行力强，能高效落地招聘、KPI、激励相关工作，按时完成工作目标；具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境，灵活应对人力资源工作中的各类问题。 5. 合规与细节：具备良好的职业素养，严格遵守人力资源相关法律法规及公司制度，注重工作细节，确保招聘、绩效考核、激励制度等工作合规、规范。 （三）加分项 1. 有金融AI大模型公司、股票软件公司人力资源工作经验者优先。 2. 具备人力资源相关证书（人力资源管理师、劳动关系协调员等）者优先。 3. 熟悉人才梯队建设、员工培训体系搭建，具备全方位人力资源管理经验者优先。 4. 能独立完成技术岗、销售岗KPI拆解、激励方案优化，有成熟落地案例者优先。