职位描述
鞋服箱包批发/零售/贸易
【岗位职责】
1.结合公司实际业务搭建绩效体系 建立指标库，使指标符合当下的业务发展需求。
2.根据岗位职责搭建各岗试用期转正标准，并定期跟进，结合用人部门经理给出转正评价。
3.绩效结果收集并分析，针对低绩效人员做绩效面谈，同时给予绩效辅导，拉动绩效提升。
4.辅助分区HRBP实施绩效考核，对指标做出明确解释，并辅助实施工过程中存在的问题。
5.做好跨部门沟通，对接各业务负责人负责绩效落地，解决绩效申诉。
6.协助部门经理完善薪酬体系，并调研各分区的薪酬水平，出具薪酬竞争力分析报告，优化定薪调薪机制。
7.协助部门经理搭建员工晋升通道，结合绩效结果，实施调薪策略。
【任职要求】
1.大专及以上学历，性别不限。
2.经验要求：3年以上薪酬绩效全盘独立管理经验，具备连锁服装/鞋服/零售行业薪酬管理经验优先。
3.其他能力要求：
- 有业务思维，能较短时间熟悉公司业务范围，熟悉流程。
- 熟悉KPI、OKR、BSC等绩效管理工具。
- 精通excle函数，不限于IF函数、VLOOKUP、ROUNDDOWN、切片器等电脑操作。
- 沟通表达能力强、跨部门推进力强，能够快速响应公司业务发展的薪酬需求。
【薪资待遇】
1.薪资构成：岗位工资（基本工资+绩效工资10%）+奖金（经营性临时激励）+其他
2.工资标准：5-7k
3.工作地点：河北：石家庄高新区联东U谷产业园9栋B座；
4.作息时间：单休，节假日调休
5.其他福利：入职缴纳五险，节日福利、公司定期团建
2.根据岗位职责搭建各岗试用期转正标准，并定期跟进，结合用人部门经理给出转正评价。
3.绩效结果收集并分析，针对低绩效人员做绩效面谈，同时给予绩效辅导，拉动绩效提升。
4.辅助分区HRBP实施绩效考核，对指标做出明确解释，并辅助实施工过程中存在的问题。
5.做好跨部门沟通，对接各业务负责人负责绩效落地，解决绩效申诉。
6.协助部门经理完善薪酬体系，并调研各分区的薪酬水平，出具薪酬竞争力分析报告，优化定薪调薪机制。
7.协助部门经理搭建员工晋升通道，结合绩效结果，实施调薪策略。
【任职要求】
1.大专及以上学历，性别不限。
2.经验要求：3年以上薪酬绩效全盘独立管理经验，具备连锁服装/鞋服/零售行业薪酬管理经验优先。
3.其他能力要求：
- 有业务思维，能较短时间熟悉公司业务范围，熟悉流程。
- 熟悉KPI、OKR、BSC等绩效管理工具。
- 精通excle函数，不限于IF函数、VLOOKUP、ROUNDDOWN、切片器等电脑操作。
- 沟通表达能力强、跨部门推进力强，能够快速响应公司业务发展的薪酬需求。
【薪资待遇】
1.薪资构成：岗位工资（基本工资+绩效工资10%）+奖金（经营性临时激励）+其他
2.工资标准：5-7k
3.工作地点：河北：石家庄高新区联东U谷产业园9栋B座；
4.作息时间：单休，节假日调休
5.其他福利：入职缴纳五险，节日福利、公司定期团建
