人力主管

一、岗位基本信息
• 岗位名称：人力主管
• 工作地点：西安
• 招聘人数：1人
二、岗位职责
1. 招聘体系搭建与执行：主导全公司招聘流程，涵盖需求分析、渠道拓展（如猎头、校园招聘、行业社群等）、简历筛选、面试组织及Offer谈判，保障核心岗位高效到岗，优化招聘成本与周期。
2. 绩效考核体系管理：负责公司绩效管理制度的落地与迭代，包括制定考核指标、组织绩效面谈、处理考核异议，联动业务部门优化考核方案，确保考核公平性与激励性。
3. 团队协同与人才发展：配合业务部门开展人才盘点，识别高潜人才；搭建内部招聘人才库，推动内部活水机制；协助完成员工关系基础工作，提升团队人效与凝聚力。
4. 数据复盘与优化：定期输出招聘转化率、到岗率、绩效考核达成率等核心数据报表，基于数据洞察提出招聘策略与绩效体系的优化建议，支撑部门及公司战略目标达成。
5.全盘人力资源流程侧工作执行。
一、任职要求
（一）硬性要求
• 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
• 工作经验：累计5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦招聘培训与薪酬福利、员工关系模块，有3C数码、人工智能、制造业等行业同岗位经验者优先。
六大模块精通为加分项；具备0-1体系搭建为加分项
（二）软性要求
1. 精通招聘全流程操作，具备丰富的中高端岗位猎聘经验，擅长多渠道整合与候选人画像精准匹配。
2. 熟悉OKR、KPI等主流绩效考核工具，能结合业务特点设计差异化考核方案，具备推动制度落地的跨部门沟通能力。
3. 具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
4. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先，具备良好的职业素养与抗压能力，原则性与沟通技巧兼具。
二、薪酬福利
• 薪酬结构：固定薪资（5-7K/月）+ 绩效奖金（年度薪资10%-20%）• 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假（5-10天）、年度体检、节日福利、员工旅游等。


备注：公司实行大小周，无法接受者勿投递