人力资源经理

工作职责:
1、负责编制和执行年度人力成本预算;制订各部门的绩效考核及年度考评制度，同时对中层及以下人员的绩效管理工作进行指导、考评与监督;
2、根据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度招聘计划，制订招聘策略，组织进行招聘实施与评估工作;
3、负责制定公司组织架构及岗位编制工作，组织公司各部门对本部门职责内容及岗位说明书进行编写修订;
4、负责劳动合同、人事档案、员工异动(入职、离职、调动、转正)的管理，劳动纠纷处理;
5、负责公司人力资源、行政管理制度的制定、执行及检查监督工作;集团文件的学习、传达，公文流转及文档管理;
6、负责制订年度培训计划，组织实施公司内部培训方案，对培训效果进行分析与评估;
7、负责制订并完善公司薪酬管理体系与薪酬福利制
度，设定激励薪酬方案并组织实施;
8、负责企业文化的建设(生日会、员工团建、企业宣传等);
9、及时有效地完成领导交办的其它工作事项。
任职资格:
1、3年以上企业人力资源管理经验和行政管理经验;
2、大专以上学历，人力资源、管理学等相关专业为佳;
3、较强的组织协调能力、沟通能力、项目管理能力;
4、熟练掌握常用的计算机办公软件;
5、为人诚信、待人公正、有责任感、善于学习。