职位描述
绩效管理组织发展员工关系技术团队HRBP人力资源管理员助理人力资源管理师高级人力资源管理师新媒体企业服务互联网
一、岗位职责
1. 战略合作伙伴
结合业务需要确定人力资源策略,制定并实施业务部门年度人力规划(含编制、预算、人才地图)。
2. 组织效能提升者
- 推动业务部门的组织架构优化、岗位职责优化、人才画像更新与人才盘点,提升团队人效;
- 诊断团队健康状况,关注核心人才岗位的流失率,做好核心人才储备,主导根因分析并推动改进;
- 协助业务负责人进行团队建设与文化落地,提升团队凝聚力与战斗力。
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置:主导或深度参与业务部门关键岗位的招聘,确保人才质量与到岗时效;
- 绩效与激励:推动并辅导业务部门实施绩效管理(如目标设定、过程辅导、绩效面谈);针对业务特点,设计或优化激励方案;
- 培训与发展:识别业务部门的培训需求,协调COE或外部资源提供赋能支持;关注关键人才发展,协助制定个人发展计划(IDP);
- 员工关系与合规:处理业务部门内复杂的员工关系问题,预防劳动风险;传递公司相关政策,确保人力资源活动合规。
4. 变革推动者
- 在公司推行重大HR政策或变革(如薪酬改革、文化升级)时,在业务部门做好沟通、解释与落地推动。
二、任职资格条件
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2.3年以上人力资源工作经验,有HRBP或有传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业相关经验优先;
3.善于深入业务,能快速理解业务语言,工作积极主动,有良好的抗压能力;
4.出色的沟通协调与影响力,能快速适应工作环境;
5.熟悉人力资源全流程管理,有较强的问题解决能力,具备招聘攻坚、绩效改革、人才发展等实操经验者优先。
1. 战略合作伙伴
结合业务需要确定人力资源策略,制定并实施业务部门年度人力规划(含编制、预算、人才地图)。
2. 组织效能提升者
- 推动业务部门的组织架构优化、岗位职责优化、人才画像更新与人才盘点,提升团队人效;
- 诊断团队健康状况,关注核心人才岗位的流失率,做好核心人才储备,主导根因分析并推动改进;
- 协助业务负责人进行团队建设与文化落地,提升团队凝聚力与战斗力。
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置:主导或深度参与业务部门关键岗位的招聘,确保人才质量与到岗时效;
- 绩效与激励:推动并辅导业务部门实施绩效管理(如目标设定、过程辅导、绩效面谈);针对业务特点,设计或优化激励方案;
- 培训与发展:识别业务部门的培训需求,协调COE或外部资源提供赋能支持;关注关键人才发展,协助制定个人发展计划(IDP);
- 员工关系与合规:处理业务部门内复杂的员工关系问题,预防劳动风险;传递公司相关政策,确保人力资源活动合规。
4. 变革推动者
- 在公司推行重大HR政策或变革(如薪酬改革、文化升级)时,在业务部门做好沟通、解释与落地推动。
二、任职资格条件
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2.3年以上人力资源工作经验,有HRBP或有传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业相关经验优先;
3.善于深入业务,能快速理解业务语言,工作积极主动,有良好的抗压能力;
4.出色的沟通协调与影响力,能快速适应工作环境;
5.熟悉人力资源全流程管理,有较强的问题解决能力,具备招聘攻坚、绩效改革、人才发展等实操经验者优先。
工作地点
城阳区青岛有璟传媒

公司信息
公司介绍
青岛有璟文化传媒有限公司位于青岛市城阳区,专注文化娱乐领域创新实践,致力于通过抖音文化演绎直播与线下素人孵化双轮驱动模式,构建新型艺人成长生态。公司以专业化运营体系为支撑,聚焦娱乐直播内容生产与艺人培养,通过定制化形象设计、个人品牌塑造及全链路运营支持,助力潜力新人实现职业化发展。公司依托成熟的前端招募机制与后端运营能力,配备专业级硬件设施及服化道团队,为艺人提供从形象包装到内容策划的一站式服务。通过精细化用户需求洞察与个性化运营策略,持续提升粉丝互动体验与艺人市场价值,逐步形成以用户为核心的运营方法论。在业务实践中,公司着力打造“寻星-追星-成星”的孵化闭环,为不同发展阶段的艺人搭建成长阶梯。立足于直播行业转型升级趋势,青岛有璟传媒以规范化、专业化为发展导向,积极探索娱乐内容与数字技术的创新融合。公司秉持开放协作理念,持续优化艺人培养体系与资源整合能力,致力于成为具有区域影响力的文化娱乐产业实践平台。
工商信息
企业名称 青岛有璟文化传媒有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人独资)
法人代表 纪善文
经营状态 存续
成立时间 2024-08-08
注册资本 100万元
认证资质
营业执照信息

更新于 4月1日


