HR经理（HRBP经理，薪酬9k-12k）

一、岗位职责
1. 战略合作伙伴
结合业务需要确定人力资源策略，制定并实施业务部门年度人力规划（含编制、预算、人才地图）。
2. 组织效能提升者
- 推动业务部门的组织架构优化、岗位职责优化、人才画像更新与人才盘点，提升团队人效；
- 诊断团队健康状况，关注核心人才岗位的流失率，做好核心人才储备，主导根因分析并推动改进；
- 协助业务负责人进行团队建设与文化落地，提升团队凝聚力与战斗力。
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置：主导或深度参与业务部门关键岗位的招聘，确保人才质量与到岗时效；
- 绩效与激励：推动并辅导业务部门实施绩效管理（如目标设定、过程辅导、绩效面谈）；针对业务特点，设计或优化激励方案；
- 培训与发展：识别业务部门的培训需求，协调COE或外部资源提供赋能支持；关注关键人才发展，协助制定个人发展计划（IDP）；
- 员工关系与合规：处理业务部门内复杂的员工关系问题，预防劳动风险；传递公司相关政策，确保人力资源活动合规。
4. 变革推动者
- 在公司推行重大HR政策或变革（如薪酬改革、文化升级）时，在业务部门做好沟通、解释与落地推动。
二、任职资格条件
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.3年以上人力资源工作经验，有HRBP或有传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业相关经验优先；
3.善于深入业务，能快速理解业务语言，工作积极主动，有良好的抗压能力；
4.出色的沟通协调与影响力，能快速适应工作环境；
5.熟悉人力资源全流程管理，有较强的问题解决能力，具备招聘攻坚、绩效改革、人才发展等实操经验者优先。