人资总监

岗位职责:
1. 制定并推动人力资源战略规划，支持组织长期发展目标；
2. 统筹管理人才引进、培养、绩效与组织发展等核心模块；
3. 优化人力资源管理体系，提升组织效能与员工敬业度；
4. 指导团队开展员工关系管理，维护健康积极的企业文化；
5. 协同高层推进组织变革，确保人力资源政策有效落地。
任职要求：
1. 具备全局视野和战略思维，能够结合业务需求制定人力资源策略；
2. 擅长团队管理与跨部门协作，具备较强的领导力与影响力；
3. 熟悉现代人力资源管理模式与实践方法；
4. 能够独立解决复杂的人力资源问题，推动体系持续优化；
5. 具备良好的沟通能力和决策能力，适应快速发展变化的环境。