HRBP（偏招聘与绩效管理方向）

岗位职责：
1、深度参与业务部门战略合作，精准识别团队需求与痛点，提供专业化、个性化的人力资源解决方案，助力业务高效发展。
2、全面负责研发类岗位（如开发工程师、测试工程师等）的招聘工作，包括人才寻访、面试评估、录用跟进及人才库建设，支撑新业务团队快速组建与组织人才战略落地。
3、参与公司OKR管理流程，协助部门制定与对齐目标，推动绩效闭环管理，包括目标设定、跟踪反馈及评估优化，提升团队执行力与结果导向意识。
4、熟练运用管理系统（SaaS、飞书等）开展数据统计、OKR、项目管理。
5、开展员工培训与发展项目，提供职业发展咨询，推动团队能力提升与人才梯队建设。
6、处理员工关系，预防与化解劳动风险，营造积极健康的团队氛围。
7、定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供支持，持续优化人力运营效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HRBP或人力资源相关经验，有软件/互联网行业研发团队支持经验者优先。
2、精通招聘全流程，具备科技类岗位招聘经验，擅长多渠道寻聘、面试方法与人才评估。
3、熟练掌握OKR或绩效管理方法论，具备目标制定、跟踪与复盘落地经验。
4、熟悉人力资源多模块操作，擅长招聘、绩效或员工发展者优先，了解劳动法律法规。
具备优秀的沟通协调能力、洞察力和同理心，自我驱动强，能高效推进项目并适应快速发展环境。