人事行政经理

一、岗位职责（一）人力资源模块
1. 招聘配置：统筹车间普工、技术岗、管理岗全渠道招聘，对接劳务公司、校企合作，把控工厂到岗率、流失率，满足生产线用工需求。
2. 薪酬绩效：负责全厂考勤核算、计件/计时薪资核对、社保公积金办理；落地车间绩效考核、员工奖惩制度，配合生产部门优化计件方案。
3. 员工关系：处理车间劳资纠纷、工伤申报理赔、入转调离、劳动合同签订续签；管控员工流失，组织员工关怀、食宿后勤协调。
4. 培训发展：新员工入职安全+厂规+岗前培训、班组长技能培训、安全生产相关培训统筹。
5. 人力制度搭建：完善考勤、排班、车间管理制度、奖惩、休假等人事制度，落地工厂人力合规。
（二）行政管理模块
6. 后勤管理：厂区食堂、宿舍、安保、保洁、厂区水电、环境卫生、车辆统筹管理。
7. 厂区会务与采购：公司会务、来访接待；行政物资、劳保用品采购、入库管控、成本优化。
8. 证照与外联：工商、安监、环保、人社等政府部门对接，厂区各类资质年审、证照保管。
9. 厂区安保&消防：监督厂区消防安全、门禁制度、厂区巡查、突发事件应急处理。
（三）部门统筹
10. 带领人事、行政、保安、后勤团队，制定部门工作计划、人员分工、费用预算管控；
11. 对接生产部、财务部、业务部，配合工厂生产旺季用工、停产人员安置等专项工作。
二、任职要求1.学历与经验
• 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
• 3年以上生产制造工厂人事行政全盘管理经验，有中小工厂/工业园用工管理经验优先。
2.专业能力
12. 精通制造业全模块人事：普工批量招聘、计件薪资核算、工伤处理、劳动合同法、用工风险规避；
13. 熟悉工厂后勤、食堂宿舍管理、消防安保、劳保管理、行政成本管控；
14. 能独立搭建人事行政制度，处理劳资纠纷、劳动仲裁。