人力资源经理

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，构建与业务发展匹配的组织架构、人才梯队及激励体系。
2. 负责核心人才的招聘与培养，建立关键岗位的继任者计划，保障组织人才供给。
3. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工满意度与组织凝聚力。
4. 优化人力资源流程与制度，包括薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块，提升人力效能。
5. 参与公司重大决策，提供人力视角的专业支持，助力业务目标达成。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备10年以上人力资源管理经验，其中5年以上同岗位经验。
2. 熟悉鞋服零售或快消行业的业务模式，具备从0到1搭建人力体系的成功案例。
3. 精通组织发展、人才管理、薪酬绩效等模块，具备战略思维与系统性解决问题的能力。
4. 具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能推动跨部门协作与组织变革。
5. 拥有敏锐的行业洞察力，能快速响应业务变化并调整人力策略。