人事经理

工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，搭建适配工程施工行业的人力资源体系。
2. 主导工程类核心岗位（如项目经理、施工员、设计师）的招聘策略制定，拓展优质招聘渠道，保障项目团队的人才供给。
3. 设计并落地项目导向的绩效管理方案，建立与工程进度、质量挂钩的激励机制，提升团队执行力。
4. 处理员工关系与劳动纠纷，确保用工合规，维护稳定的劳资关系。
5. 结合公司业务发展规划，制定人才梯队建设计划，推动关键岗位的继任者培养。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书优先。
2. 1年以上人力资源管理经验，其中至少2年工程施工或建筑行业从业背景，熟悉工程类岗位的人才特性。
3. 精通招聘全流程管理，具备搭建多渠道招聘体系的能力，能高效解决工程类岗位的招聘痛点。
4. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能独立推动人力资源项目落地。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理复杂员工关系问题。