人力资源总监

工作职责
1. 制定并落地公司人力资源战略规划，构建与业务发展匹配的组织能力体系。
2. 主导组织架构优化与人才盘点，建立核心人才梯队培养机制，保障关键岗位的人才供给。
3. 推动薪酬绩效体系改革，设计具有竞争力的激励机制，提升团队效能与员工满意度。
4. 建立雇主品牌与企业文化传播体系，打造高凝聚力的组织氛围。
5. 统筹人力资源全模块（招聘、培训、员工关系等）的标准化流程建设，提升HR团队专业能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，具备综合商贸或零售行业背景优先。
3. 精通组织发展、人才管理等核心模块，具备成功推动组织变革或人才体系搭建的实战经验。
4. 具备优秀的战略思维与业务洞察力，能有效协调跨部门资源，推动人力资源策略落地。
5. 拥有出色的沟通表达与团队领导能力，具备较强的抗压能力与问题解决能力。