更新于 5月15日
职位描述
1.制定综合管理部年度规划并推动落地，优化人效指标与人力成本预算。
2.构建并优化行政管理制度体系，统筹固定资产管理、车辆管理、来访接待、办公环境管理、会务管理、档案管理、文书管理、资质证照管理等全链条行政事务。
3.统筹公司岗位招聘，通过猎头、行业Mapping、“青苗计划”校招等多元渠道，实现年度招聘目标，确保核心岗位入职成功率与1年留存率≥90%。
3.搭建OKR与KPI融合的绩效管理体系，组织季度复盘与年度考评校准，推动绩效结果与薪酬、晋升、激励强绑定，参与设计短期绩效奖金及中长期股权激励、超额利润分享等方案。
4.构建分层分类培训体系，运营“中农学院”人才孵化器，落地“青苗计划”18个月轮岗与导师制，建立管理/专业双轨职业发展通道。
5.全流程管理员工关系（入转调离），防范劳动纠纷；推动“诚信、创新、共赢、责任”价值观考核，设计员工关怀计划，将核心人才主动流失率控制在5%以内。
6.主导年度人才盘点，用“绩效-潜能”九宫格识别高潜人才，推动关键岗位后备人才100%储备，协同业务部门制定核心员工个人发展计划。
任职要求：
1.本科及以上学历，党员，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，持有中级人力资源管理师及以上职称优先，
2.有10年以上HR工作经验，含5年以上HRBP或人力资源经理经验，具备农业科技、制造型企业或快速扩张期组织的HR体系搭建经验优先。
2.精通招聘/绩效/培训/员工关系中2-3个模块，熟悉劳动法规，能熟练运用OKR、KPI等工具，具备行为面试（BEI）、人才测评实操能力。
3.具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂行政事务。有股权激励方案设计或落地经验者加分，熟练操作办公软件及HR信息系统。
4.熟练掌握行政办公软件，具备较强的文字撰写与公文处理能力。具备战略思维，能从业务视角推动HR工作；目标导向，执行力强，善于跨层级沟通协调，能适应快速发展节奏，严守保密原则、处事公正。
工作地点
公司信息
未融资 · 20-99人 · 农业
已审核
公司介绍
一、 企业基本情况 中农集团（广东）生物科技有限公司（以下简称公司）成立于2026年1月8日，总部设于粤港澳大湾区核心城市珠海。公司定位为中农集团全国生物肥料创新平台，紧扣国家粮食安全战略，聚焦绿色农资产业发展。二、 核心技术与产品优势 公司坚持科技兴企，现已拥有授权专利10项，形成了完善的自主知识产权保护体系。2026年1月，经农业农村部鉴定，公司两项核心技术成果：“农作物丰产增效叶面有机营养技术”达国际领先，“农作物绿色补碳丰产提质技术”达国际先进。 依托核心技术，公司独创“碳氮平衡”施肥技术体系，研发出关键产品“高浓缩小分子有机碳源肥”。该技术能精准调控作物碳氮比，大幅提升肥料利用率，经水稻、小麦等大田作物实证测试，平均增产幅度约15%，有效解决了传统施肥利用率低、耕地质量下降等痛点问题，具备成熟的标准化、规模化推广条件。三、产业布局与业务拓展 公司构建了“一核两翼三支撑”的现代化产业发展格局： 1. 一核（创新核心）：集聚45名专职研发人员及15名两岸特聘专家，主攻微生物技术与作物精准营养； 2. 两翼（双轮驱动）： ◦ 新型肥料领域：打造“碳索者®”核心品牌，推动绿色农资产品迭代； ◦ 现代种业领域：聚焦种质资源创新，已储备大豆、小番茄、芝麻等多类作物品种，在抗黑穗病高糖甘蔗种苗选育上取得阶段性突破。 四、数字转型与创新发展 公司积极践行“数字赋能农业”战略，推动5G+北斗、无人机植保、遥感监测与AI算力等前沿技术与农业深度融合。通过建设数字智慧农场，实现农业生产全过程的量化、追溯与智能决策，有力培育农业发展新质生产力，推动传统农业向智慧农业转型。 未来，公司将秉承“科技兴农，产业报国”的初心，深化“联农带农”机制，加速科技成果落地转化。坚定不移构建技术领先、模式创新、生态协同的现代农业科技体系，全力保障国家粮食安全与农产品有效供给，为中国农业高质量发展与乡村全面振兴贡献中农力量。
