人资管理岗

1. 薪酬管理。负责公司工资总额管理及工资分配；负责社会保险、企业年金和各项保险、公积金管理等工作。
2. 绩效考核。负责公司绩效考核体系的完善与实施，组织年度/季度绩效考核工作，汇总考核结果并应用于薪酬激励、岗位调整等。
3. 招聘全流程管理。负责根据公司发展需求制定年度招聘计划，组织开展社会招聘、校园招聘及内部竞聘；负责发布招聘信息、筛选简历、组织笔面试、背景调查、录用审批及入职手续办理等全流程工作。
4. 干部人事管理。负责公司组织机构、编制定员、劳动合同、员工录用及调配管理；负责京外调入及应届毕业生落户等工作；负责员工岗位聘任、劳动纪律、休假管理等工作；负责干部管理；负责后备干部队伍建设和管理；负责人事档案管理。
5. 教育培训。负责公司教育培训需求分析，审核各部门培训计划，编制年度培训计划并督导实施；负责培训经费管理和使用；负责网络学院管理维护等工作。

岗位要求：

（一）基本条件。
1.遵纪守法、诚实守信、作风正派、品行端正、认同华能企业文化。
2.爱岗敬业，具有较强的团结协作精神和开拓创新意识。
3.具有履行岗位职责所必需的业务知识和工作能力，符合录用岗位资格要求。
4.具有良好的职业道德、较强的综合分析能力、协调沟通能力和语言文字表达能力。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行工作职责的身体条件，能够保证正常出勤。
6.年龄原则上不超过40周岁；
（二）岗位任职要求
1.硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历；
2.具有人力资源管理岗位5年以上相关工作经验，其中至少2年招聘或绩效考核相关工作经验，有央国企工作经验者优先。
3.熟悉人力资源管理各模块，具备独立完成干部人事管理、薪酬分配、绩效考核、招聘全流程管理及相关管理制度起草编制的能力；
4.精通招聘全流程管理，包括招聘计划制定、渠道开发、简历筛选、笔面试组织、背景调查、录用审批及入职办理等；熟悉各类招聘渠道及人才测评工具；
5.熟悉绩效考核体系设计及实施流程，能够独立组织年度/季度绩效考核、结果汇总及应用；
6.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策、人事档案管理规定等；
7.具有较强的学习能力、公文写作能力、沟通协调能力、创新意识和工作责任心。